A IMPORTÂNCIA DA ORGANIZAÇÃO

Sabe quando você vai procurar uma coisa, não encontra e gasta muito tempo procurando? Por isso, adquirir o hábito de guardar as coisas no lugar certo é fundamental, não só pela otimização do tempo, mas também pela organização. Isso porque além de encontrar o objeto com facilidade também facilita para outras pessoas.

Um bom exemplo para ilustrar isso é quando uma família decide um lugar específico para guardar os títulos de eleitor. Assim, sempre que houver eleição, não será necessário perder tempo procurando os documentos, basta ir até o lugar definido e pegar os títulos. Da mesma forma ocorre se cada um que usar a vassoura guardar no mesmo lugar, ao invés de largar pela casa, pois o próximo que for usar teria que arcar com as consequências e ficar procurando.

Sendo assim, ao levar a falta de disciplina para o local de trabalho, onde envolve muito mais gente, o custo do tempo para localizar um objeto se multiplica proporcionalmente a quantidade de pessoas envolvidas. Por isso, utilizar alguma coisa e não colocar de volta no lugar equivale a não cumprir com o combinado. E, se em uma organização, uma pessoa não cumpre com o combinado, além de duplicar o transtorno é capaz de produzir prejuízo mesmo na sua ausência.

Este é o poder da desorganização. Por isso, não admira que as empresas desorganizadas são empresas com baixo desempenho financeiro, justamente porque operam com o alto custo da falta de organização.

Entretanto, isso não quer dizer que para estar organizado, tudo na empresa tem que estar perfeitamente etiquetado e identificado, mas sim que esteja em constante organização, centralizando em uma coisa de cada vez. Nesse sentido, é importante implantar a ideia da organização e insistir nela até que vire um hábito da maioria das pessoas que trabalham juntas. Isso porque ao querer organizar todas as coisas de forma simultânea, depois de algum tempo volta a ficar desorganizadas, pois a disciplina não virou um hábito.

Por isso, bons hábitos em uma empresa é um ativo valioso. Um ativo que não paga imposto de renda e em permanente construção em uma organização que almeja prosperidade através da evolução das pessoas.